海南省港區政協委員、香港島各界聯合會常務副理事長 張文嘉

為了解決本港人才流失及短缺的困境，本屆政府以過往罕見的力度推出了全新的「高才通計劃」，爭取全球人才來港發展。該計劃自去年12月底實施以來，至10月底已收到接近55000宗申請，獲批宗數超過43000宗，當中主要是創科、金融和貿易的人才，但如何能讓申請過來的人才都真正留在香港為各行各業帶來活力，仍是需要擔心的問題。上月底政府新開設的「香港人才服務辦公室」已投入運作，希望特區政府和各界能多管齊下，全方位支援人才政策，廣納和留住人才，以填補本港各領域人力資源的缺口。

香港的文化和社會習慣與外來人才的原生地區或國家可能存在差異，為了幫助他們更好地適應香港的生活，增強他們留下來的意願，提供文化適應支持是至關重要的。政府和社會組織可以專門為這部分群體提供語言培訓、文化交流活動和指導，幫助外來人才了解香港的文化、價值觀和社會習慣，這將有助於縮小文化鴻溝，增進相互理解和融合。此外，申請來的人才所從事的行業重合度較高，我們亦可建立專業的行業交流平台，透過舉辦行業講座、研討會和專業交流活動來實現，創建一個能夠提供行業信息、最新趨勢和專業知識共享的平台。政府應在這方面發揮積極的角色，協助社會及企業籌劃這些活動，邀請本地行業專家和知名學者分享他們的經驗和見解，這不僅可以提供外來人才與本土專業人士直接互動的機會，還可以讓他們了解行業的最新發展和趨勢。

為人才提供家庭支援服務

為了吸引和留住人才，香港還需要強調社會包容和多元文化的重要性。「高才通」推出之時，有不少本港市民表示擔憂未來的就業機會受影響，因而對外來人才抱持一種不歡迎的態度。面對部分疑慮的聲音，政府應該透明地向公眾解釋，強調其互補性，例如「高才通計劃」吸引的海內外人才往往從事科創、金融等高端行業，這些行業對於香港的經濟發展至關重要。他們的到來將為香港帶來更多創新和投資，進一步推動香港的競爭力和繁榮。亦可強調共享機會，「高才通計劃」的目的是為了創造更多機會，而不是限制本地人的就業機會。這些優秀人才的到來可以促進知識和技術的交流，提升香港整體的創新能力和競爭力，從而為本地人提供更多的就業和發展機會。只有把宣傳、解釋做到位，讓公眾對這一政策有正確的認識和歡迎，創造一個友好、包容的環境，才會有更多的人才願意留港作出貢獻。

除了人才本身的需求，政府也應該關注到人才的家庭需求，做到全面支援。對於人才來說，家庭的幸福和穩定同樣重要，事關他們留港工作的意願，因此政府應該與相關機構合作，提供家庭支援服務。例如，根據現行措施，7類人才入境計劃的獲批申請者，可以攜同配偶及未成年子女來港，並可選擇入讀本地官津學校、直資學校、私立或國際學校。社會上的青年社團組織和學校亦可合作起來，開展一系列活動等，幫助港漂人才的子女盡快適應香港的學校生活，並為他們在香港的生活可能遇到的難題提供全面支援與幫助，為他們排憂解難。人才的家屬若也能在香港適應生活，相信有機會提高人才一家扎根香港的機會，長遠留住人才。

日前美國NBA及中國職籃CBA球星Stephon Marbury遞交高才通申請並獲通過，各界廣泛歡迎，然而他亦有表示即使來港後仍會維持往返內地美國工作，間中才留港。香港機遇處處，吸引而來的海內外人才並不在少數，但如何能讓人才長期留下來，長遠地為港作貢獻，這才是更需要解決的問題。期待政府和各界、企業攜手，集思廣益，透過各項措施，打造有利於人才長期發展和生活的環境，促進本港長遠發展。