【香港商報訊】記者鄺偉軒報道：香港各行各業仍在「搶人才」，國泰航空(293)數碼及資訊科技董事方逸翔表示，明年將招聘250名資訊科技(IT)人才，其中150人在香港招聘，餘下100人來自「粵港澳大灣區」其他城市。

方逸翔指出，因疫情關係，公司於過去兩三年面對人才流失的問題，但流失率已回復正常水平，目前介乎5%至6%。方逸翔又指，有別於香港，內地的IT生態系統以小程序、騰訊、阿里為主，至於「粵港澳大灣區」其他城市的IT人才，在應對內地IT生態圈方面，比香港相關更具經驗，而這是當地IT人才的優勢所在。

為挽留人才以及迎合新一代IT人才的工作模式，方逸翔稱，員工除了享有每周最多兩日在家工作(WFH)安排，公司的軟件開發流程，亦由傳統的瀑布(Waterfall)及專案管理(Project Management)模式，改為採取敏捷(Agile)的開發模式，提升效率及質素。

在追上潮流方面，方逸翔指，目前已利用最新的聊天生成訓練轉換器(ChatGPT)，藉此從事代碼生成。他提到，目前公司渴求的IT人才，包括網絡保安、雲計算、手機應用程式開發、人工智能，以及數據工程等領域。

尺寸測量系統獲勝可減省人手

另外，為大專院校學生提供展示創新科技解決方案機會「國泰Hackathon2023」近日再度舉辦，大會在1500名來自香港及海外大專院校學生當中，篩選逾60支隊伍，合共約300人，在剛過去的周日(19日)比賽。

今年獲勝隊伍NAAR提交的創新解決方案，是利用人工智能技術和基於電腦視覺的尺寸測量系統，改善貨物載荷之間的間距，從而提高尺寸測量準確度，以增加盈利並節省人手。