【香港商報訊】一項研究發現，大多數香港在職人士深受多重與工作相關的心理健康問題困擾，其中以逃避工作的情況尤為嚴重。高達77%的受訪者表示曾因工作經歷至少一種心理健康問題。此外，有82%的受訪者曾以逃避工作來應對心理問題，情況令人擔憂。

AXA安盛公布年度心理健康研究，研究由AXA安盛與益普索合作進行，在去年11月至12月期間，訪問了全球16個國家或地區的1.6萬名年齡介乎18至75歲受訪者，透過線上問卷及線上訪談形式進行調查。在香港，共有769名在職人士參與研究。

AXA安盛所做的研究結果明顯反映，香港普遍工作壓力大，心理健康欠佳，這嚴峻情況需僱主高度重視並採取相應行動。

工作過勞與抑鬱問題日益嚴重

研究顯示，近半(49%)受訪者表示感到工作過勞，較去年上升超過一倍(2023年：22%)，但僅16%的受訪者尋求專業人士幫助。大部分受訪者曾經歷過度疲勞和精力耗盡(61%)、無法控制的壓力和焦慮(52%)、專注力或決策能力下降(51%)、睡眠障礙(49%)以及飲食失調(39%)等心理健康問題。

這些心理健康挑戰嚴重影響受訪者的工作表現，近半(48%)受訪者因心理健康原因計劃告病假，41%盡量在家工作避免與同事接觸，38%通過內部調職以轉換工作部門，而有35%的受訪者則有計劃離職。

心理健康福利可提高員工留任率

研究亦顯示，超過一半(53%)受訪者期望向公司反映工作過勞問題後，能夠獲得更積極的回應。此外，近三分之二(63%)的受訪者認為，儘管現時的心理健康保障有限，但心理健康福利和措施對他們決定是否留任現職非常重要，這反映僱主可以加強對員工心理健康的支援和保障，以提高員工留任率。

AXA安盛首席僱員福利業務及健康策劃總監李蓉表示，幾乎每位在職人士都經受一定程度的心理健康問題困擾，情況令人擔憂。安盛正開發全新心理健康產品及服務，以加強客戶以至香港人的抗壓能力。安盛已自2021年起推出市場首個心理健康網絡，提倡心理健康診斷及治療，服務包括日常線上靜觀冥想及虛擬心理諮詢服務等。