【香港商報訊】記者周偉立報道：本港公務員已連續兩年凍薪，行政長官昨日會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出為各級公務員統一加薪2.5%的調整方案，生效日期追溯至2022年4月1日。政府今日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。惟勞工界認為劃一加薪幅度偏離機制，希望政府再作檢視；商界則普遍表示歡迎。

楊何蓓茵：加薪方案較平衡

公務員事務局局長楊何蓓茵昨表示，本屆政府理解公務員對本年度薪酬調整的關注，因此上任後盡快處理，並於昨早行政會議首次例會討論方案。她說，香港過去一年面對複雜經濟環境，受第五波新冠疫情影響，今年首季經濟嚴重受挫，營商氣氛和就業情況近月雖略有改善，但整體經濟仍存有不確定性。

考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等，行政長官會同行政會議平衡所有因素後，同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案，生效日期追溯至今年4月1日。

楊何蓓茵強調，薪酬趨勢淨指標是薪酬調整機制六大考慮因素之一，並非唯一或必須跟隨的指標。公務員過往的加薪幅度也曾因經濟或通脹情況特殊而與薪酬趨勢調查結果有別。她認為，本地經濟和就業市場需時復元，外圍經濟狀況也不明朗，目前建議的加薪方案已取得較好平衡，相信公務員會理解和明白。

工會：增幅較低冀政府說明

今日，當局將與四個公務員中央評議會的職方代表會面，聽取他們對方案的回應，其後交由行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。政府目標是在本立法年度會期完結前諮詢立法會相關委員會，並將薪酬調整建議提交立法會財務委員會審議。

公務員總工會主席馮傳宗表示，數字較預期低，認為政府需向外界說明。他質疑，如出現較低數字，與薪酬趨勢調查數字有一定距離，無法不令人解釋成為新政府似乎向商界傾斜，所以對於公務員合理加薪情願作一些犧牲。

工聯會立法會議員郭偉強表示，工會對加薪有一定期望，但結果有一定距離，工聯會將與工會再討論跟進工作。不過，他同時指出，起碼今年不再凍薪，「解凍」對私人市場亦發出正面信息，希望私人市場能夠跟隨，合理調整打工仔的人工。

商界：加幅紓緩企業人力成本

勞聯立法會議員周小松及林振昇表示，政府建議公務員劃一加薪2.5%，是偏離機制，公務員工資水平即使在凍薪兩年後加薪，加幅遠遠落後於通脹，影響生活水平。兩人對此感到遺憾，希望政府稍後能再作調整。

對於政府建議，商界普遍表示歡迎。其中，香港總商會表示，面對艱難的營商環境，有關加幅屬合理水平，樂見政府在制訂薪酬調整方案時，充分考慮到當前經營環境充滿挑戰，經濟前景並不明朗。公務員加薪將對整體人力市場產生漣漪效應，導致企業尤其是中小企的工資成本增加，相信今次加幅應可暫時紓緩企業的人力成本壓力。

香港中華廠商聯合會會長史立德相信商界可能會參考公務員加薪幅度而加薪，但實際幅度要視乎行業，例如資訊科技行業可能加薪超過3%。他指，過去兩年經濟大環境差，但商界都有加薪以挽留優秀員工，期望疫情過後經濟環境會好轉。