【香港商報訊】記者鄺偉軒報道：新冠病毒感染為工作模式及職場生態帶來不能逆轉的改變，展望2023年，香港的職場又會有什麼新走向？從事人力資源及支付薪酬解決方案的Deel，其亞洲業務拓展總監兼香港、新加坡、東南亞國家聯盟及印度業務主管Karen Ng接受本報訪問時稱，遙距工作將繼續成為趨勢，面對工作模式的「新常態」，企業的人力資源部門須更為主動挽留人才。

「線上+實體」工作模式料持續

「從事人力資源者，明年須思考如何挽留員工，若不能在香港尋找員工，就需要開放邊境，從海外吸納人才。」Karen Ng預計，踏入2023年，求職者將更講求彈性工作模式，未來混合、即「線上+實體」的工作模式將會持續，故此企業須為員工提供電子儀器，包括筆記本電腦。

Deel早前發表明年工作模式預測，明年職場趨勢的關鍵詞包括自願性過度就業(Overemployed)、工作旅行(Workcation)、靈活無年假制度、靈活工作世代(Gen Flex)及無縫工作模式(Sukima)等。Karen Ng稱，今天不少求職者不再要求黃昏下班，所以要在科技的投資需要增加，「但這並非代表今後企業毋須設有辦公室，直到今天，不少客戶仍然期望到辦公室，與企業老闆一起喝咖啡見面」。

線上會議平台須提升技術

新冠疫情催生一系列線上會議軟件，包括Zoom、Google Meet、Microsoft Teams及BlueJeans等。即使新冠感染已逐漸成為風土病，但Karen Ng認為，未來仍需要網絡會議，未來線上會議平台，必須作出改革及技術提升，方可吸引使用者。她認為，除了加強網絡的聯繫性，線上會議平台更要從中形成生態圈；軟件開發商將會投放資源開發與人力資源相關的軟件。

展望明年香港的職場生態，Karen Ng估計，軟件工程師、技術工程師，以及企業發展人才將成為三大爭奪目標。