【香港商報訊】記者唐信恒報道：人力資源顧問公司萬寶盛華綜合各行各業調查報告，顯示僱主就業展望態度正面，所有行業都錄得正面就業展望指數。失業率現時為3%水平，達到全民就業，相信失業率持續維持低水平情況。各行各業人才短缺是比較嚴峻，2023年人才短缺報告中510名香港僱主受訪，有85%僱主表示較難請人，結果是2006年調查以來新高。

萬寶盛華昨日公布2023年第三季「就業展望調查」，當中47%受訪僱主預算未來三個月將增加人手、14%表示縮減人手，37%則未有計劃來季調整員工數目。經季節性調整的數據顯示，本港來季淨就業展望指數是正33%，較去年同期上升22%，較上一季上升3%。

萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊指，運輸及物流業、通訊媒體業、金融及房地產業是首三個行業錄得較高淨就業展望指數，分別為正49%、正48%與正47%，而其他行業都有雙位數字增長。當中工業與原料業為正35%、消費品及服務業為正23%、資訊科技業為正20%和醫療保健及生命科學業是正17%。

預計旺季帶動運輸及物流業

整個調查訪問532名僱主，運輸及物流業按季上升28%、按年上升49%。萬寶盛華預計航空量在暑期旅遊旺季應該會持續上升，帶動行業會有更好復蘇現象，但人手不足影響航班整體復蘇進度，很多大型航空公司都希望在港設多班離港航班，惟地面服務人數緊張下未能配合。而首批外勞預計最快10月來港，料可應付聖誕新年高峰需求。

通訊媒體業按季下調33%、按年上升10%。漫遊數據服務量在全面通關後上升，行業積極提供不同產品與多元化服務，希望提升用戶體驗，促進行業持續發展。

徐玉珊提到，政府擴大人才清單，由13項增至51項，對商業支援、基建和醫療服務發展有作用，而高端人才通行證截至5月已有一萬個申請發出簽證，有一半已來港。當局在不同工種提供勞工短缺方案，可紓緩業界不同行業人手不足。

她指出，最主要希望能培育現有香港人才，輸入外勞是短暫性，如果放寬勞動人口可促進經濟發展步伐更快，故只要輸入外勞不太影響工人就業與薪金水平，這制度可幫助保持香港競爭力、發展機會，多了人則令香港服務業可更快復蘇。