【香港商報訊】記者馮仁樂報道：為了解僱主對僱員在重塑及提升技能方面的期望差距、探討終身學習在科技新時代對保持競爭力的重要性，香港人力資源管理學會委託香港恒生大學進行「2023年未來勞動力研究」，昨日公布結果。調查發現，逾半受訪僱主會提供職業發展機會和員工福利，以吸引及挽留人才；逾四成受訪僱主考慮提供彈性上班時間。

今年6月至8月期間，上述調查訪問到超過900名僱主、僱員及專上學生。

面對人才競爭加劇，調查發現，67%受訪僱主會考慮招聘，從事其他行業但具備相關經驗和技能的求職者；近五成受訪者會考慮招聘重投職場的婦女。

至於僱員方面，普遍認為在未來工作中，科技相關的技能漸趨重要，其中「大數據分析和管理」和「人工智能和機器學習」被認為是未來5年內在工作中最需要掌握的技能。

人力資源管理學會會長孔于人表示，未來勞動力需要全面規劃，由特區政府協調政策，各部門負責推動，包括生育及輸入外勞等。僱主要吸引及留住人才，應注重員工的工作與生活平衡，促進良好工作環境。