【香港商報訊】記者唐信恒報道：工聯會昨日發表「檢討政府外判制度」研究報告，倡議成立公營市政服務機構代替外判制度，帶來更合理的僱傭關係，包括長期僱傭合約、實施生活工資、允許累積年資、合理工作量和改善工作條件。

避免逐利剝削

破寡頭壟斷

工聯會理事長黃國透露，已入紙在下個立法會年度進行有關檢討外判制度的動議辯論，引起社會關注。他提到，立法會議員均認同外判制度不滿意，需要檢討改善，大家都在兩方面有共識：外判工作有實際需要，長期聘用是正確的；第二是政府外判工要有體面生活，最起碼會爭取55元時薪、1.1萬元月薪。

工聯會綜合研究部助理主任鹿崇崗指出，外判制度有不少壞處，2012年效益促進組數據顯示政府合約管理費用約為14%，由於四個政府部門在2020年10月1日至2022年9月批出458億元招聘20004位非技術工人，如果以平均每個合約年期三年，每年批出76.3億元計算，需花費11億元。其次是社會代價大，同工不同酬，而且政府需透過外判商才能執行，掌控能力較弱。

鹿崇崗倡議成立公營市政服務機構代替外判制度，由政府或其代理機構全資擁有、經營或管理，不以盈利為目的，避免逐利剝削，同時接受市民監督。

工聯會副理事長、權益委員會主任丘燿誠稱，「價低者得」的採購策略被詬病多年問題，而且很多行業形成寡頭壟斷，巨額公帑肥了外判商，基層工友只獲微薄工資，情況極之不公義。