【香港商報訊】記者萬家成報道：由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會合辦的「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果於昨日公布。是次調查覆蓋大灣區各城市作分析，綜合調查結果顯示，本年度（2022年7月至2023年6月）平均薪金調整幅度範圍為0%至3.8%，2024年薪金調整幅度預測範圍為1.3%至4.2%；大灣區各城市平均僱員流失百分比範圍為3.8%至53.7%。

調查於今年6月啟動，在7至9月期間共收回292份問卷，約18.3萬名粵港澳大灣區僱員參與調查。調查主要涵蓋參與機構概覽、僱員實際及預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人事變動、薪酬及津貼的分析。是項調查分別以四個職級作分析，包括：管理/經理級員工、中層/主任/專業員工、職員及一線/基層員工。

工程系畢業生起薪點20950元

在香港調查結果方面，調查發現香港薪金調整幅度更接近2019年疫情前的增長水平，以介乎3.2%至3.8%薪金增幅領先其他地區。在本年度提供數據作分析的87間香港機構中，有七間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘80間機構的整體實際調整加幅介乎3.6%至4.3%之間，2024年整體調整加幅預測介乎3.5%至3.8%之間。

應屆畢業生的平均入職月薪方面，學士學位/本科畢業生以「工程」職能，錄得最高平均起薪點為20950元。人事變動方面，受訪機構的平均僱員流失百分比介乎8.9%至26.4%，職級愈高平均流失百分比愈低。與去年相若，「晉升及發展機會」和「薪酬」仍是今年離職的最主要原因。

有47間在參與調查機構表示有非主動離職員工，「房地產及物業管理」業的百分比最高（6.4%）；其次是「建築」業（3%）。調查期間，59間參與機構有職位空缺，佔總僱員人數2.3%。此外，64間機構（73.6%）有制定退休年齡政策，近兩成會考慮將退休年齡由60歲延長至65歲；約四成機構提供靈活工作時間給員工；約三成半機構有安排員工在家辦公。

建造業15工種加薪3.1%至7.1%

另一方面，建造業總工會昨日亦公布本年度薪酬調整，經諮詢會員意見並與多間建造業持份者商討後，工會決議其中15項工種，下月1日起加薪3.1%至7.1%。加薪幅度最大的工種是雲石、挖掘機、金屬工及天花間隔，均加薪7.1%，日薪一律較去年加100元；其次為油漆、木匠、雕刻木工及金屬棚架，均加薪6.7%，日薪一律較去年增加100元；去年凍薪的紮鐵及混凝土今年獲加薪5%，日薪均較去年加130元，達2730元，仍是日薪最高的工種，亦是本年日薪加幅最多的工種。加幅最小的是喉管，加3.1%，日薪較去年加50元。至於凍薪的工種是鋁質工。