【香港商報訊】記者周偉立報道：薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）昨日舉行記者會，公布2024年薪酬趨勢調查初步結果，以此作為公務員薪酬調整的參考。公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，在決定年度公務員薪酬調整時，會全面並充分考慮所有相關因素。

初步調查結果顯示，高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為5.05%、5.35%和6.63%，扣減遞增薪額後，高、中、低層的淨指標分別為4.01%、4.32%和5.47%。初步調查結果反映由2023年4月2日至2024年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。薪趨會表示，委員現正詳細研究薪酬趨勢調查報告，將於5月22日舉行的會議審核及考慮確認調查結果。其後，薪趨會會向特區政府提交調查結果。

不提任何薪酬調整建議

梁卓文指，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、特區政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。

薪趨會主席李律仁提到，按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素後，就2024至2025年度公務員薪酬調整作出決定。初步調查結果尚待薪趨會審核及確認。薪趨會不會向特區政府就公務員薪酬調整幅度提出任何建議。調查結果不論是初步或經確認，也不是薪趨會建議的公務員薪酬調整幅度。

有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍表示，他們將開會討論是否確認報告。他又指，新冠疫情後，公務員連續兩年凍薪後才加薪，已與市民共渡時艱，又計算過去4年累積公務員薪酬調整幅度低於同期累積的通脹，實質購物力下降，因此認為公務員適當加人工是合理期望。而公務員總工會主席馮傳宗就指，薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動，屬於客觀數據，值得參考，若因財赤就要公務員減薪是極端做法。