【香港商報訊】記者萬家成報道：位於尖沙咀南洋中心的尚苑中菜廳被投訴聘用輸入勞工後解僱本地工人，勞工處昨日宣布施加行政制裁，撤銷其相關的「補充勞工優化計劃」輸入勞工的原則性批准，並拒絕處理隨後兩年提交的輸入勞工申請。勞工及福利局局長孫玉菡表示，希望發出強烈信息，僱主聘請外勞後不可以解僱本地工人，如果有任何犯規，會毫不留情立即實施行政制裁。

勞工處：僱主裁員須先炒輸入勞工

勞工處昨日宣布，對尚苑宴會廳有限公司經營尚苑中菜廳施加行政制裁，由2025年8月27日起撤銷給予該公司就「補充勞工優化計劃」（優化計劃）輸入勞工的原則性批准及拒絕處理其在隨後兩年提交的輸入勞工申請。勞工處發言人表示，早前接獲投訴，指該公司經優化計劃聘用輸入勞工後解僱本地工人。經調查後，勞工處確定該公司違反優化計劃的規定，故此施加行政制裁。

發言人續說，優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。發言人提醒，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用本地勞工。如需裁員，僱主必須先裁減輸入勞工。

孫玉菡稱懲罰對僱主有阻嚇性

勞工及福利局局長孫玉菡昨日出席公開活動後向傳媒表示，涉案公司原本獲批15個外勞配額，當中11人已來港，政府會容許他們繼續在港工作或轉工，倘若一旦離港，有關配額就會即時失效；至於餘下4個未用的配額，則不可再用。孫玉菡認為，今次懲罰對涉事僱主有足夠阻嚇性，強調政府希望向全港僱主發出強烈信息，表明輸入外勞程序清晰，必須依規則辦事，確保本地工人優先就業；若有人違規，當局一定毫不留情，第一時間實施行政制裁。

被問到「尚苑中菜廳」有多少名本地勞工遭解僱，孫玉菡回應指，由於要保障投訴人私隱，未必適合公開相關資訊，重申勞工處接獲投訴後，會根據收到的信息調查，掌握證據並查明屬實，才會施加行政制裁。至於涉事僱主如何解釋，孫玉菡同樣未有透露，只指勞工處有跟足程序公正處理，讓僱主解釋他認為是事實的情況。他又說，當局在檢討輸入外勞計劃時，會一併檢視罰則，包括禁止申請的最高年期。

林振昇憂推升本地工人失業率

選委會界別立法會議員、勞聯主席林振昇指今次個案較嚴重，「過往試過有僱主說招聘困難，其實有本地人應徵他都不聘用，希望輸入外勞。不請本地人都算，今次個案再嚴重一點，輸入外勞後直接取代本地工人及解僱他。如果很多僱主都這樣做，我擔心香港本地工人失業率不斷上升，對本地工人就業有很大挑戰。」

為紓緩不同行業人手短缺的問題，行政長官會同行政會議於2023年6月13日通過建議優化「補充勞工計劃」的涵蓋範圍及運作。為反映經優化的措施，「補充勞工計劃」易名為「補充勞工優化計劃」，優化計劃由2023年9月4日起接受申請。

僱主必須就每宗申請的空缺進行四星期本地招聘，優先聘請合適的本地工人填補空缺。勞工處同時為有關空缺進行就業選配，轉介本地求職者予僱主進行面試。完成本地公開招聘後，勞工處會就每宗申請邀請勞工顧問委員會（勞顧會）委員給予意見，經全面評估各項因素，包括勞顧會委員所提供的意見和理據後，勞工處會決定批准或拒絕有關輸入勞工的申請。