公僕薪酬調整 宜循機制有獎罰

行政長官會同行政會議昨提出全體公務員劃一加薪2%，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，方案已全面考慮和平衡所有相關因素，合理薪酬調整有助維持公僕士氣，也是對整個團隊工作成果的肯定。為進一步強化政府治理，政府還正引入新的公務員評核機制和部門首長責任制，特首李家超昨亦指，建立獎罰分明的公務員制度非常重要。着力提高治理水平是施政一大重點，依循機制調薪之餘，並且加強獎罰制度，相信這支被評為全球最高效之一的公僕隊伍，必可精益求精，更好服務市民。

做好五年規劃諮詢 實現香港高質量發展

何子文

行政長官李家超昨日宣布，特區政府將於下周一展開香港首份「五年規劃」的公眾諮詢，當日會發表公共諮詢文件，展開為期兩個月的公眾諮詢。李家超指出香港編制第一個「五年規劃」是歷史性的一步，有重大意義，並且會帶給香港市民和社會各界實際的受惠。隨着國家「十五五」規劃開局，香港也將迎來首個五年規劃，這兩份規劃不僅關乎香港未來五年的走向，更將影響香港長遠發展定位與部署，集思廣益做好香港五年規劃，推動香港高質量發展，讓廣大市民切實分享到發展的成果，是當前的重中之重。各界應踴躍參與建言，就各個經濟發展、社會民生範疇積極建言獻策，為政府制定最終方案提出建設性意義，從而凝聚眾智、凝聚共識，開啟香港的黃金發展時期。

香港需「消費托底+創科換芯」雙輪破局

中國出海企業協作聯盟執行理事長 余敬中

標普全球最新公布，2026年5月香港採購經理指數（PMI）升至50.4，較4月的48.6回升1.8個百分點，是三個月以來首次重返榮枯線以上。這一反彈為深受內需外流壓力的本地經濟注入強心針，但過去一年PMI在50附近頻繁震蕩的拉鋸態勢尚未根本改變。5月反彈主要得益於「五一」黃金周等盛事效應對零售和服務業訂單的提振，顯示香港在面對市民北上消費常態化分流的同時，仍具備通過精準策略穩住經濟大盤的能力。

薪酬趨勢調查 響中低層警號

港專學院應用社會科學系助理教授 顏汶羽

公務員事務局較早前就公務員薪酬趨勢調查工作已經完成，參考了104間公司共15.5萬名員工的薪酬，得出高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標分別為加4.12%、加2.64%及加1.17%，而行政長官會同行政會議昨日向公務員職方提出，全體公務員劃一加薪2%。

公告

公告